15. À quoi sert la check list de genre ? /

Le journalisme sensible du genre consiste à établir l’équilibre, l’égalité des genres dans le traitement de l’information en tenant compte de la prise de parole équitable des hommes et des femmes, c’est-à-dire que le journaliste doit veiller à donner les mêmes chances de prise de parole aux hommes et aux femmes.

La Check-list du journaliste sensible au genre est un vadémécum, un guide à garder sur soi et consulter à tout moment.

Une liste à conserver comme un bréviaire

La check-list doit être à portée de bureau et à afficher dans votre rédaction. Avant de vous donner la liste rappelons comme nous l’avons fait au début de la série, la définition du journaliste sensible au genre.

Premièrement, l’égalité de genre est un droit fondamental et les journalistes qui sont aussi des citoyens doivent s’y conformer.

Deuxièmement, en raison de l’impact de l’information sur la vie humaine, il est important que les journalistes endossent la responsabilité morale de leur métier qui exige qu’ils donnent la même chance à toutes les composantes de la société de s’exprimer.

C’est dans cette optique que la check-list du ou de la journaliste « sensible au genre » est conçue.  

Que vous soyez journaliste salarié ou pigiste vous savez maintenant ce que signifie le journalisme sensible au genre et comment le pratiquer.    

Alors voici la Check-list ou Fiche de contrôle de prise en compte du genre qui va vous servir dans la production de vos magazines, des émissions radiophoniques, adaptable aussi à la presse écrite et pour la télévision.

Vous allez voir qu’il y a des questions à se poser à toutes les étapes du traitement de l’info ou de la production d’une émission.

Notez les étapes et les questions à se poser :

Pré-production ou l’étape de la réflexion

Est-ce que la thématique intéresse les hommes/femmes ?

Quelles sont les conclusions de l’analyse genre par rapport à la thématique et le contexte ?

Nous avons vu l’analyse genre dans l’épisode 6 référez-vous à ce numéro pour mieux comprendre le concept.

Quelle est la meilleure façon d’aborder la thématique avec les hommes/femmes?

Quels sont les points de vue sur la thématique spécifique aux hommes et aux femmes ?

Après la réflexion vient l’étape de la production

Voici les questions à se poser.  

Faut-il parler aux hommes et aux femmes en même temps ou séparément ?

Quelle est la meilleure façon d’aborder le sujet avec un homme/une femme ?

Comment prendre en compte la sensibilité et le point de vue des hommes et des femmes ?

Comment équilibrer les expériences des hommes et des femmes dans l’émission ?

Est-ce que le conjoint de la personne interviewée doit assister à l’entrevue ?

Avez-vous besoin d’un chaperon pendant l’entrevue ?

Est-ce que vous utilisez un langage qui est inclusif des hommes et des femmes ?

Avez-vous trouvé ou créé des mots dans votre langage qui sont inclusifs des hommes et des femmes ?

Evitez-vous des adjectifs qui ne sont pas pertinents ou qui renforcent les stéréotypes ?

Une fois le sujet tourné vérifiez tout ceci avant la diffusion.

C’est l’étape de la Programmation / Diffusion          

Avez-vous accordé la même attention et le même traitement aux points de vue des hommes et des femmes ?

Avez-vous évité la reproduction des représentations négatives et autres stéréotypes ?

Avez-vous agencé les informations de telle sorte que chacun et chacune y trouve son intérêt ?

Avez-vous présenté les intérêts des uns/unes et des autres comme des menaces pour les autres ?

Avez-vous choisi des musiques de transition qui valorisent et rassemblent les hommes et les femmes ?

Est-ce que la programmation de la diffusion prend en compte les heures d’écoute des hommes et des femmes ?

De nombreuses rédactions ont l’habitude de débriefer après les journaux ou diffusions des sujets de reportages ou de magazines.

C’est l’étape de Suivi-évaluation. Elle est importante et vous permettra de valider votre démarche genre.         

Combien d’hommes et combien de femmes sont intervenus durant l’émission ?

Quelles sont les réactions/le feedback des hommes et des femmes ? Y a-t-il une différence ?

Gestion de la radio en plus de l’intégration du genre dans les émissions, il est important de réfléchir à la façon dont le genre est pris en compte dans la gestion de la radio.

Combien d’hommes et combien de femmes travaillent dans votre station radio ?

Pourquoi il y a-t-il plus d’hommes que de femmes (ou vice versa) ?

Dans la gestion de la radio, est-ce que ce sont des hommes ou des femmes qui occupent les postes de décision ?

Est-ce que la station a une politique sur l’intégration du genre dans les émissions ?

Est-ce que vos animateurs et animatrices sont suffisamment sensibilisés au genre ?

Qu’est-ce que vous pourriez faire pour rendre le fonctionnement de la radio plus équitable pour les hommes et pour les femmes ? 

Imprimez la check-list et ayez-la toujours avec vous pour être sûr de pratiquer un journalisme sensible au genre.

C’est le dernier épisode de la série consacré au journalisme sensible au genre.

N’hésitez pas à consulter, visionner, lorsque vous le souhaitez les épisodes de votre choix et dans l’ordre que vous souhaitez.

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